聯(lián)系我們
您現(xiàn)在的位置:首頁 >> 公司概況 > 企業(yè)風(fēng)采 企業(yè)風(fēng)采
“公司轉(zhuǎn)型年”行動計劃優(yōu)秀作品展示(二十三)——《轉(zhuǎn)型年從我做起》 李華東
作者: 時間:2018-06-14 00:00:00 訪問次數(shù):人
2018年是公司發(fā)展至關(guān)重要的一年,根據(jù)國有企業(yè)改革要求和公司自身發(fā)展實(shí)際,公司把2018年確定為轉(zhuǎn)型年,公司職能將逐步從投資建設(shè)為主轉(zhuǎn)向在投資建設(shè)的同時重點(diǎn)抓好經(jīng)營管理,加快由政府投融資平臺向市場經(jīng)營主體轉(zhuǎn)變。緊緊圍繞公司2018年“一三四五”的總體目標(biāo),轉(zhuǎn)變觀念,強(qiáng)化市場意識;轉(zhuǎn)變業(yè)務(wù),增加經(jīng)營收入;轉(zhuǎn)變作風(fēng),保持創(chuàng)業(yè)激情,推動公司有效轉(zhuǎn)型發(fā)展。
二十一世紀(jì)是知識經(jīng)濟(jì)時代,科技進(jìn)步日新月異,知識的更新比以往任何時候都要快,市場競爭日趨激烈,企業(yè)的規(guī)模不在于人多人少,不在于資產(chǎn)的多少,而在于生產(chǎn)方式,經(jīng)營理念。只有全體員工轉(zhuǎn)變觀念、轉(zhuǎn)變作風(fēng)才能將公司做大做強(qiáng)。“物競天擇適者生存”。
挑戰(zhàn)自己,從改變開始,為了能在新的一年中更好的提升自己我將做到:
一、建立積極的心態(tài)
支持公司轉(zhuǎn)型既是對公司的考驗(yàn),也是員工的考驗(yàn)。轉(zhuǎn)型期的員工表現(xiàn)往往成為公司考察員工的絕好機(jī)會,而員工態(tài)度也成為決定發(fā)展的重要因素。積極的響應(yīng)可能會帶給員工發(fā)展的機(jī)會,而消極的抵觸與旁觀也會影響員工的進(jìn)步。在此期間,員工應(yīng)支持公司轉(zhuǎn)型,建立積極的心態(tài):既不盲目樂觀,也不盲目悲觀,面對現(xiàn)實(shí),正確理解公司轉(zhuǎn)型,支持公司決策,積極參與公司轉(zhuǎn)型的各種活動;員工面對所處環(huán)境的變化,思想情緒必然也會有所波動,這時要注意不受外部環(huán)境、不良思想的干擾侵蝕,自覺做好自我管理,全部精力投入到工作中,保證工作不受影響。
二、 關(guān)注工作變化,保證工作業(yè)績
在公司轉(zhuǎn)型期,由于戰(zhàn)略調(diào)整、模式改變等原因,可能會導(dǎo)致公司和各部門的職能職責(zé)、工作目標(biāo)發(fā)生一定的變化。但是由于管理體系的慣性、員工思維與行為的慣性等原因,大家往往會忽略目標(biāo)的變化,這是公司轉(zhuǎn)型期間工作業(yè)績受到影響的主要原因。
崗位職責(zé)的履行、工作業(yè)績的達(dá)成,是公司對每個員工的基本要求,在公司的轉(zhuǎn)型期也是如此。所以員工的自我轉(zhuǎn)型,一定要關(guān)注核心職責(zé)是否發(fā)生了變化;流程是否進(jìn)行了調(diào)整;服務(wù)對象、服務(wù)內(nèi)容是否有所不同;工作標(biāo)準(zhǔn)是否提高或變更;崗位目標(biāo)是否需要重新設(shè)定等與工作相關(guān)的各個方面。
正確認(rèn)識崗位工作的變化,快速做出調(diào)整,保證公司轉(zhuǎn)型后的崗位職責(zé)履行與工作業(yè)績的達(dá)成,是員工自我轉(zhuǎn)型的重要一步。
三、學(xué)習(xí)創(chuàng)新,重塑自我
轉(zhuǎn)型發(fā)展成了這個時代的主旋律。“涉淺水者得魚蝦,入深海者獲蛟龍。”在公司轉(zhuǎn)型發(fā)展中,我們應(yīng)當(dāng)立足崗位,放眼未來,切實(shí)增強(qiáng)責(zé)任感、緊迫感,擺脫舊習(xí),建立新的思維方式與工作方式;全面提高自身自覺性、主動性,發(fā)揚(yáng)凡事先人一步、快人一拍的工作作風(fēng),自我加壓,持之以恒,愛崗敬業(yè),勇于創(chuàng)新,學(xué)會轉(zhuǎn)危為機(jī),為公司科學(xué)發(fā)展、轉(zhuǎn)型發(fā)展、添磚加瓦。